Achtsamkeit bedeutet aufmerksam zu sein für das, was im gegenwärtigen Moment im Geist, Körper und Umfeld passiert, in einer Haltung der Neugier und des Wohlwollens. (Mindful Nation UK Report)
"Achtsamkeit bedeutet: in der Lage sein, den Fokus zu richten und ihn halten zu können - auf das, was jetzt gerade passiert."
Mit anderen Worten: wir lernen, unseren Fokus zu halten und uns nicht ständig ablenken zu lassen. Eine fantastische Fähigkeit, wenn man bedenkt, dass Führungskräfte zu 70 % der Zeit eines Meetings sich nicht im Stande sehen, sich auf die Inhalte zu konzentrieren und zu 47 % der Arbeitszeit mit ihren Gedanken nicht bei der Sache sind (Killingsworth, 2010).
Zudem bleiben wir wohlwollend interessiert an dem, was in und um uns herum geschieht und entwickeln die Fähigkeit, zu beobachten, ohne zu bewerten.
"Fokus, Klarheit und schnelle Regenerationsfähigkeit. Erkennen was jetzt wirklich wichtig ist, um schneller gute Entscheidungen treffen können!"
Weniger Stress
In dem Ergebnis der Studie erfahren wir auch, dass TeilnehmerInnen nach dem Training weniger Stress erlebt haben und schneller regenerieren können.
Ergebnisse von Search Inside Yourself
Von Experten der Neurowissenschaften, Emotionalen Kompetenz und Achtsamkeit entwickelt, bringt das Training innerhalb kurzer Zeit bemerkenswerte Ergebnisse. Das Search Inside Leadership Institute hat diese evaluiert und die Rückmeldungen von über 6100 Personen, die an einem der weltweit stattfindenden Trainings teilgenommen haben, 2020 in einer Studie zusammengefasst und die Ergebnisse veröffentlicht.
Search Inside Yourself (SIY) steht für ein Führungskräfte-Programm, das 2007 bei Google 'geboren' wurde: Chade-Meng Tan, einer der ersten Google-Ingenieure (Mitarbeiter No. 107), gab auf dem Google-Campus damals erste „mindfulness-trainings“, die begeistert von seinen KollegInnen angenommen wurden. Er selbst praktizierte schon lange Achtsamkeitsverfahren und hatte die Erfahrung gemacht, dass ihm diese Praxis dabei hilft, besonders in stressigen Zeiten besser und gesünder mit sich selbst sowie mit seinen MitarbeiterInnen umzugehen.
Das Training erwies sich als so erfolgreich, dass es, gemeinsam mit führenden Köpfen der Achtsamkeit, Neurowissenschaften, Führung sowie Entwicklung Emotionaler Intelligenz, zu einem ein 2-tägigen Programm entwickelt wurde: SIY. Seitdem wird es weltweit in über 50 Ländern angeboten wird.
"Search Inside Yourself: born at Google"
Das Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI) in San Francisco wurde 2012 gegründet und arbeitet inzwischen unabhängig von Google.
Um was geht es bei Search Inside Yourself?
Das Ziel von SIY ist die Vermittlung alltagstauglicher Verfahren aus dem Bereich der Achtsamkeit und Entwicklung Emotionaler Intelligenz. Führungskräfte lernen Methoden kennen und entwickeln diese, um im Alltag
den Fokus halten zu können
empathisch zu sein
eine förderliche Gesprächsführung zu etablieren
die eigene Resilienz im Führungsalltag zu stärken.
Das Training basiert auf einem spannenden Mix neurowissenschaftlicher Erkenntnisse, der Praxis verschiedener Achtsamkeitsverfahren und den Säulen der Emotionalen Intelligenz.
SIY und Führung 4.0
Führen im Digitalen Zeitalter
In unserer Zeit ständiger Veränderungen und Komplexität sind Führungskräfte mehr denn je gefordert. Digitalisierung und Globalisierung, neue Strukturen und größerer Druck fordern starke Teams mit gutem Zusammenhalt: dies liegt besonders in der Verantwortung der Führungskraft. Läuft es nicht wie gewünscht, sind Stress, Fehlzeiten, mangelnde Motivation sowie Fluktuation eine Folge.
SIY-Training vermittelt Ihnen die Schlüsselkompetenzen, die Sie im neuen Führungsalltag brauchen
Fokus
Nutzen Sie Ihre Aufmerksamkeit und schaffen Sie es, den Strom der Gedanken auf das wirklich Wichtige zu lenken. So können Sie konzentriert durch wilde Fahrwasser navigieren.
Klare Sicht
Da, wo vorher Nebel war, erscheinen Ihnen Dinge nun klar und einfach. Sie sehen die Welt in einer höheren Auflösung. Es kehrt Ruhe ein.
Entschlossenheit
Hin und her, soll ich oder soll ich nicht? Keine Entscheidung ist auch eine Entscheidung? Das ist vorbei. Erkennen Sie, was jetzt wirklich wichtig ist: dann fällt der Entschluss leicht.
Motivation
Motivation? Darin stecken die Worte Motiv und movere - sich bewegen. Kommen Sie wieder in Bewegung, auch wenn’s grad schwierig scheint. Denn Sie wissen, für was Sie es tun!
Emotionale Intelligenz
Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen. Die eigenen Gefühle und Reaktionsmuster bei sich und anderen zu kennen und damit emphatisch umgehen zu können ist der Basis der Emotionalen Intelligenz. Der Basis für gute Zusammenarbeit: im Beruf wie im Alltag!
Regenerationsfähigkeit
Sich den Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen, 24/7 online, jonglieren mit viel zu viel Bällen auf einmal. Das kostet Energie. Gestalten Sie Ihre eigenen Ruhezonen und kommen Sie wieder in die Kraft.
Dafür lohnt sich SIY
Sie können besser mit Druck umgehen; lernen, wirklich Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden.
Sie sind in der Lage, schneller Entscheidungen treffen
Meetings werden kürzer und effizienter
Sie bewahren Ruhe und Klarheit, auch wenn’s pressiert.
Sie sind fähig, auch unter Druck ruhig, klar und wertschätzend zu formulieren
Sie können sich selbst auch in schwierigeren Zeiten gut motivieren
Sie begegnen den Herausforderungen mit Ruhe und Konzentration
Sie entwickeln eine entspannte Haltung: körperliches Wohlbefinden und bessere Gesundheit sind die Folge.
Teamwork und Zusammenarbeit profitieren vom Fokus auf Empathie und Miteinander.
Ein gestiegenes Mitarbeiterengagement, stärkeres Vertrauen in die Führungskräfte und signifikant gesunkene Fehlzeiten sind die Folge.
Wie ist ein SIY Training aufgebaut?
SIY besteht aus einem 2- Tages-Seminar und einer nachfolgenden 28-Tage-Challenge: Die TeilnehmerInnen bekommen täglich eine Mail mit einer kleinen Übung zugesandt; dies hilft, neue Gewohnheiten im Alltag aufzubauen.
Das 2-Tages-Seminar beginnt mit einer Einführung in Achtsamkeit und deren neurowissenschaftliche Grundlagen. Anschließend werden die 5 Kernfähigkeiten emotionaler Intelligenz entwickelt: Selbst-Wahrnehmung, Selbst-Management, Motivation, Empathie und Leadership. Das Training verbindet Input durch die TrainerInnen mit einem hohen Anteil an praktischen Übungen.
Die 28-Tage-Challenge besteht aus Anregungen zu täglichen kleinen Übungen, die nur wenige Minuten dauern und die die Teilnehmenden per E-Mail erhalten.
Ein Webinar nach 1-2 Monaten beendet das Training. Hier ist nochmals Raum für offene Fragen und Sie erfahren, wie Sie die Praxis nachhaltig weiterführen und bei Bedarf in die Organisation bringen können.
Welche Formate gibt es?
Search Inside Yourself (SIY) können Sie durchführen als:
1 oder 2-tägiges Programm für Führungskräfte
Seminarreihe für die Unterstützung einer neuen Führungskultur
oder kennenlernen
in halbtägigen Kurzworkshops oder
als Vortrag
Search Inside Yourself (SIY) eignet sich für
inter-/nationale Gruppen von Führungskräften
Feste Teams / Projekt-Teams
Organisationen, die sich in Veränderungsprozessen befinden
SIY kann in Präsenztrainings wie online durchgeführt werden. Die Kurssprache ist Deutsch oder Englisch.
Referenzen
SIY wird von führenden Unternehmen weltweit genutzt, unter anderem von Google, der Deutschen Telekom, Mercedes, T-Mobile USA, Dell und SAP.
Bei SAP ist SIY das erfolgreichste Programm der Firmengeschichte, über 11.4000 MitarbeiterInnen weltweit haben daran bisher teilgenommen, die Warteliste ist in etwa ebenso lang. SAP hat inzwischen über 50 eigene TrainerInnen ausgebildet, die SIY an 35 Standorten weltweit unterrichten.
UDK Universität der Künste, Berlin: LDI (Leadership in digitaler Innovation)
AIRBUS Leadership University Hamburg*
Stadt Hamburg*
G+J Gruner & Jahr*
Public Trainings
KIT Karlsruher Institut für Technologie: LTA Leadership Talent Academy* (2020/2021)
* In Kooperation mit Dr. Matthias Jacobi
Search Inside Yourself wird zu zweit unterrichtet; das ist angenehm für die TrainerInnen wie auch für die TeilnehmerInnen, besonders bei sehr großen Gruppen (bis zu 80 Personen).
Ein paar persönliche Worte zu SIY
Im Herbst 2017 hatte ich das Glück, Search Inside Yourself in San Francisco kennen zu lernen. Ich tauchte damit direkt ein in die Atmosphäre, in der sich SIY zum Erfolgsprogramm entwickeln konnte und erlebte ein extrem abwechslungs- und inhaltsreiches Training.
Den ersten Kontakt mit SIY hatte ich im Frühjahr 2017 bei einer Tagung zum Thema „Mindful Leadership“ an der Universität in Witten-Herdecke. Peter Bostelmann (Chief Mindfulness Officer von SAP) berichtete von der Erfolgsgeschichte des 2-Tages-Trainings Search Inside Yourself bei SAP.
Das hatte mich neugierig gemacht: Ich wollte mehr erfahren von dem Training, das Jahrtausende alte Verfahren wie Achtsamkeit und Meditation mit den neuesten Forschungsergebnissen aus dem Bereich der Neurowissenschafen kombiniert.
Mir wurde klar, dass die Praxis von Achtsamkeitsmeditation sich - hardwired - in unseren Hirnstrukturen nachweisen lässt.
„You can train it like a muscle“
"You can train it like a muscle": So beschreiben wir die Veränderung, die sich durch die Praxis vollzieht. Unabhängig davon, welche Einstellung man zu den Verfahren hat.
Für mich ist das ein sehr wichtiger Aspekt. Ich kenne die Skepsis und Unsicherheiten im Umgang mit Verfahren wie Meditation etc. aus eigener Erfahrung UND aus meiner Begegnung in der Arbeit mit Führungskräften. In unserer wissenschaftlich geprägten Welt hatten wir lange keinen Kontakt mehr mit diesen alten, bewährten Praktiken und leicht schieben wir sie in eine Schublade mit Esoterik und Religiosität. Als ich hörte, dass bei Google ein solches Training entstehen konnte (von einem Ingenieur für IngenieurInnen entwickelt !), habe ich mich für die Zertifizierung beworben und wurde eine der ersten Deutschen, die das Zertifikat erhielten.
Die Ausbildung zur zertifizieren SIY-Trainerin zog sich über einen Zeitraum von 5 Monaten: live in San Francisco, online und schließlich die Abschlussprüfung vor Ort in Berkeley, CA.
"SIY ist für mich die Basis zur Veränderung: von der persönlichen Entwicklung als Führungskraft (sich selbst und andere führen) bis zur Veränderung der Unternehmenskultur."
Wie viele Seminare habe ich in den letzten 25 Jahren gegeben zu Themen wie Kommunikation, Stressmanagement, Zeitmanagement. In all diesen Veranstaltungen geht es um die Vermittlung wertvollster Verfahren; aber wie oft scheitern wir dann an der Umsetzung? „Werkzeuge kennen“ ist das eine, sie in die Umsetzung zu bringen ist das, auf was es ankommt. Das schafft SIY. Durch die Vermittlung von Praktiken, deren Auswirkungen sofort erlebbar sind und auch bleiben.
Cookie Einstellungen
Diese Website verwendet Cookies zur Analyse von Websitezugriffen/Marketingmaßnahmen. Durch die weitere Nutzung der Website stimmen Sie dieser Verwendung zu.
Hier können Sie Ihre Einstellungen nach Ihren Wünschen festlegen:
Funktionelle Cookies
Diese Cookies sind notwendig, um das Surfen auf unserer Website und die Nutzung der Funktionen der Website, wie zum Beispiel den Zugriff auf geschützte Bereiche der Website, zu ermöglichen. Sie können diese Cookies in Ihren Browsereinstellungen deaktivieren. Bitte beachten Sie, dass dadurch die Funktionalität der Seite stark eingeschränkt wird.
